中新網11月24日電 臺灣《旺報》24日刊文稱,大陸央企負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施,與現行政策相比,改革後,多數央企的薪酬水平將會下降,有些降幅達到百萬人民幣,在打貪倡廉的社會氣氛中,多數民眾均是大力支持。凸顯央企、國企不能再用傳統“鐵飯碗”心態視之,“盈虧”問題終究要受到市場考驗。
  文章表示,目前傳出72家首批改革的員工擔憂“受牽連”被層層降薪,甚至有企業出現裁員現象,凸顯大陸央企、國企不能再用傳統“鐵飯碗”心態視之,且央企、國企不等於就是賺錢的金母雞,“盈虧”問題終究要受到市場考驗。
  分析稱,以大陸鋼鐵業來看,目前位列虧損前4名的公司,分別是重慶鋼鐵、八一鋼鐵、山東鋼鐵、韶鋼,全是國有企業,雖然鋼鐵業虧損的主因是市場機制失靈所致,但鋼鐵業缺乏公平競爭的市場環境,卻值得省思,也無怪乎有鋼鐵業老總直言,“鋼鐵國企再不改革創新,只有死路一條。
  應建工資正常成長機制
  《旺報》另一篇文章引述中國經濟網評論員林耘分析,“既然高層都降薪了,企業整個工資收入的‘梯級’也會受到影響,這是難以避免的,只是希望不要衝擊太大。”他認為,央企應該“減員提效”,要保證員工最基礎的收入水平不會受到太大衝擊,否則會導致人才流失。
  上海社科院經濟研究所副所長權衡表示,一線工人與央企高管的收入差距太大,層層降薪並不合適,“國家明確提出收入分配要‘提低限高’,應建立職工工資正常成長機制,現實來看,一線漲10%往往也趕不上高管漲1%,決不能讓一線員工成為高管降薪的陪葬品。”  (原標題:台報:鐵飯碗生鏽 大陸國企拼改革接受市場考驗)
創作者介紹

beatbox

sc71scleiw 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()