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　　中新網11月24日電 臺灣《旺報》24日刊文稱，大陸央企負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，與現行政策相比，改革後，多數央企的薪酬水平將會下降，有些降幅達到百萬人民幣，在打貪倡廉的社會氣氛中，多數民眾均是大力支持。凸顯央企、國企不能再用傳統“鐵飯碗”心態視之，“盈虧”問題終究要受到市場考驗。
　　文章表示，目前傳出72家首批改革的員工擔憂“受牽連”被層層降薪，甚至有企業出現裁員現象，凸顯大陸央企、國企不能再用傳統“鐵飯碗”心態視之，且央企、國企不等於就是賺錢的金母雞，“盈虧”問題終究要受到市場考驗。
　　分析稱，以大陸鋼鐵業來看，目前位列虧損前4名的公司，分別是重慶鋼鐵、八一鋼鐵、山東鋼鐵、韶鋼，全是國有企業，雖然鋼鐵業虧損的主因是市場機制失靈所致，但鋼鐵業缺乏公平競爭的市場環境，卻值得省思，也無怪乎有鋼鐵業老總直言，“鋼鐵國企再不改革創新，只有死路一條。
　　應建工資正常成長機制
　　《旺報》另一篇文章引述中國經濟網評論員林耘分析，“既然高層都降薪了，企業整個工資收入的‘梯級’也會受到影響，這是難以避免的，只是希望不要衝擊太大。”他認為，央企應該“減員提效”，要保證員工最基礎的收入水平不會受到太大衝擊，否則會導致人才流失。
　　上海社科院經濟研究所副所長權衡表示，一線工人與央企高管的收入差距太大，層層降薪並不合適，“國家明確提出收入分配要‘提低限高’，應建立職工工資正常成長機制，現實來看，一線漲10%往往也趕不上高管漲1%，決不能讓一線員工成為高管降薪的陪葬品。”　　（原標題：台報：鐵飯碗生鏽 大陸國企拼改革接受市場考驗）